<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Ардатовского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://ardatov.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 10:32:38 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость — это серьёзная проблема, которая может иметь негативные последствия для всех участников трудовых отношений.</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/181353/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые граждане! Каждый из нас хочет зарабатывать деньги и быть независимым, но важно помнить о своих правах и возможностях, правах на официальное трудоустройство и на все социальные гарантии, которые с ним связаны. Нелегальная занятость может казаться простым решением, но в конечном итоге она может привести к серьезным проблемам.Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей пенсии, то обратите внимание, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления.С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). При этом, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.Не обойдется без последствий нелегальная занятость для обеих сторон. Для работника это влечет следующие проблемы: - полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем; - лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком; - нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и труда.Помимо этого, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит высокой).А вот работодатель за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону понесет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст.199.1 УК РФ).Если вам выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель отказывается официально вас трудоустраивать, либо вам известна информация о фактах нелегальной занятости – сообщите об этом!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 08 апр 2026 13:39:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и  работодателя</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/129518/</link>
        <description><![CDATA[




Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
 




В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
-     неоплаченные больничные и отпуска;
-    отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
-    отсутствие расчета при увольнении;
-    отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
-    отказ в получении банковского кредита или визы;
-     отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
-     отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
-     выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
-     наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
-     отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
-     к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
-     к налоговой ответственности;
-     к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 09 июн 2025 14:08:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Управление по труду и занятости населения Нижегородской области проводит опрос по охране труда</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/60342/</link>
        <description><![CDATA[В целях определения приоритетных направлений информационной работы по охране труда Управление по труду и занятости населения Нижегородской области до 1 февраля 2024 года проводит опрос руководителей и специалистов, непосредственно участвующих в управлении охраной труда в организациях.
Анкета размещена на сайте Управления по труду и занятости населения Нижегородской области https://czn.nobl.ru/vote/276/ 
Просим принять участие в опросе.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 25 дек 2023 10:46:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Международный конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2023»</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/35990/</link>
        <description><![CDATA[С 3 апреля 2023 года до 15 сентября 2023 года проходит Международный конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2023» (далее Конкурс).
На Конкурс принимаются детские рисунки, связанные с одной из перечисленных ниже сфер: Обеспечение безопасности труда в любой отрасли
1. Пожарная безопасность
2. Безопасность дорожного движения
3. Охрана окружающей среды
 Участниками Конкурса могут выступать дети в 3 возрастных категориях:
- Дошкольник – дети от 3 до 6 лет.
- Школьник младших классов - дети от 7 до 12 лет.
- Школьник старших классов - дети от 13 до 18 лет.
На Конкурс принимаются:
1) работы, выполненные на любом материале (ватман, картон, холст и т.д.), в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, цветные карандаши, мелки и т.д.);
2) работы, созданные с использованием IT-технологий (планшетов, iPad, ПК и пр.).
Прием работ проводится координатором Конкурса до 15 сентября 2023 г., подведение итогов - с 1 октября до 15 октября 2023 г.
Информация и Положение о проведении Конкурса доступны на сайте координатора Конкурса - Кузбасского межотраслевого центра охраны труда по ссылке: https://kuzbasscot.ru/news/polozhenie-o-provedenii-mezhdunarodnogo-konkursa-detskogo-risunka-okhrana-truda-glazami-detey-v-2023/.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 02 мая 2023 16:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Всемирный день охраны труда</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/35380/</link>
        <description><![CDATA[
Охрана труда – это система сохранения жизни, здоровья и работоспособности сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Вопросы безопасности труда всегда будут актуальными. B целях содействия предотвращению несчастных случаев профессиональных заболеваний на рабочих местах, во всем мире 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В 2023 году темой Всемирного дня заявлена "Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда". 
Эта тема объявлена не случайно — проблема формирования безопасной производственной среды была включена Международная организация труда (МОТ) в перечень основополагающих принципов прав работников летом 2022 года. По этой причине в список основополагающих документов МОТ попала Конвенция № 155 О безопасности и гигиене труда (1981) и Конвенция №187 Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (2006).
Сейчас к основополагающим принципам и правам в трудовой сфере относится исключение всех видов принудительного труда, свобода объединения и реальное признание права на коллективные переговоры, действенный запрет детского труда, безопасность и гигиена труда, действенное исключение любых форм дискриминации в сфере труда и занятости. Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что одной из основ трудового права является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В этот день проходят форумы, круглые столы, выставки, конференции, посвященные актуальным проблемам охраны труда, звучат доклады специалистов, предложения по нерешенным вопросам и рационализации производств.
 
 
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 26 апр 2023 09:37:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
