<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Ардатовского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://ardatov.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 10:32:38 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/120917/</link>
        <description><![CDATA[Теневая занятость (или нелегальная занятость) в России, иногда также называемая «левой работой» - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы. Неформальной занятостью является любой вид трудовых отношений, основанный на устной договорённости. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в чёрную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Почему люди переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин:
ü  низкая правовая культура населения, невозможность устроится по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги)
ü  гибкий график работы, дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации и др.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
 
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
 
Ø  получать заниженную оплату труда
Ø  не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
Ø  не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
Ø  не получить оплату листка нетрудоспособности
Ø  полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором
Ø  получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
Ø  не получить расчёт при увольнении
Ø  получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. При неформальной занятости государство, а как следствие, и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведёт, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Призываем всех работодателей Ардатовского муниципального округа соблюдать действующее законодательство в сфере труда при трудоустройстве наемных работников и обеспечивать своевременную уплату налогов и страховых взносов.
 
 
Уважаемые граждане!
 По вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда вы можете обращаться в администрацию Ардатовского муниципального округа Нижегородской области по телефону 5-08-49 или в Ардатовское отделение ГКУ НО "НЦЗН" по 8(800)250-47-47+доб.8138]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 22 апр 2025 11:02:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о финансировании мероприятий по охране труда в 2025 году</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/118284/</link>
        <description><![CDATA[Финансирования мероприятий по охране труда приказом Минтруда России от 11.07.2024 №347н утверждены новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее – Правила), которые вступили в силу с 01.01.2025.
Новыми Правилами значительно снижена нагрузка на страхователя в части подготовки и предоставления комплекта документов: до 1 августа текущего календарного года страхователь обращается в Отделение с заявлением и планом финансового обеспечения предупредительных мер, рекомендуемый образец которого приведен в приложении к Правилам, без предоставления дополнительных документов. Решение о внесении изменений в план финансового обеспечения предупредительных мер в пределах разрешенной суммы страхователь вправе принимать самостоятельно, при этом повторное направление заявления и плана в Отделение не требуется.
 Правилами изменен срок для обращения страхователя с заявлением о возмещении произведенных расходов: указанное заявление предоставляется страхователем в Отделение после выполнения предупредительных мер (или хотя бы одной предупредительной меры) в срок до 15 ноября текущего календарного года. Вместе с заявлением о возмещении расходов страхователем предоставляются документы, подтверждающие проведение мероприятий, и документы, подтверждающие и обосновывающие расходы на их проведение. Полный перечень предоставляемых документов определен пунктами 10-11 Правил.
На 2025 год в бюджете Отделения на финансовое обеспечение предупредительных мер для страхователей Нижегородской области предусмотрено 950,3 млн. руб.
Правительство Нижегородской области отмечает высокую значимость привлечения средств страховщика для проведения мероприятий по охране труда. В протоколе заседания областной межведомственной комиссии по охране труда от 23.04.2024 администрациям муниципальных и городских округов Нижегородской области рекомендовано обеспечить максимальное привлечение подведомственных муниципальных учреждений и предприятий, субъектов малого и среднего предпринимательства к реализации предупредительных мер, обращая особое внимание на подачу заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер в электронном виде через «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – ЕПГУ).
В настоящее время на ЕПГУ реализован функционал «Платформа полномочий ЕПГУ», позволяющий уполномоченному сотруднику (представителю) организации самостоятельно подать заявление от юридического лица в электронном виде.
Подробная информация по вопросам финансового обеспечения предупредительных мер, включая  разъяснения по делегированию полномочий сотрудникам (представителям) организации на подачу заявления через ЕПГУ,  размещена на региональной странице Отделения интернет-портала СФР в разделе: Информация для жителей региона//Страхователям//Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (https://sfr.gov.ru/branches/nizhnynovgorod/info/~0/8270).Отделение готово оказать Администрации и работодателям Ардатовского муниципального округа Нижегородской области необходимую методическую поддержку по реализации программы финансового обеспечения предупредительных мер. По вопросам, касающимся финансового обеспечения предупредительных мер, Вы можете обратиться к работникам отдела организации страхования профессиональных рисков №1 управления организации страхования профессиональных рисков Отделения:– Макаровой Ольге Вячеславовне – начальнику отдела, тл.8(8313)34-78-76,e-mail: ov.makarova@ro52.fss.ru; – Кутаевой Елене Сергеевне – заместителю начальника отдела, телефон 8 (83177) 6-05-96, e-mail: es.kutaeva@52.sfr.gov.ru.– Андриановой Антонине Николаевна – главному специалисту-эксперту отдела, телефон   8 (83147) 2-20-50, e-mail: an.andrianova@52.sfr.gov.ru.или направив официальный запрос на электронную почту Отделения info@52.sfr.gov.ru.
 
Приложение: в электронном виде 
https://docs.yandex.ru/docs/view?url=ya-browser%3A%2F%2F4DT1uXEPRrJRXlUFoewruMjZ8IMFOu3fWIKV0rc--HDQM7R1fNlD-zYHdfePqeGGKfyTxYIfdPN50QRgd8N_cUrhTqg5hXknwDUk8l73XRJBKloSEzVRAQa_mRGacskSfy_7vXA9GjFMqeZmINZi1Q%3D%3D%3Fsign%3DvK2QcyDK8STU4EjD7hN-T4yjTSKJJutLFRJiAdLnues%3D&name=PAMYaTKA_STRAHOVATELYaM_%20_SHEMA_FO_PM_-_Ardatovskii_MO.doc&nosw=1]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 07 апр 2025 15:26:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Управление по труду и занятости населения Нижегородской области принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/60989/</link>
        <description><![CDATA[В состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве включаются также представители Управления по труду и занятости населения Нижегородской области. Представитель УТЗН НО принимает участие в расследовании несчастных случаев, произошедших:
- непосредственно в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области (в их структурных подразделениях), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья (в том числе групповых), со смертельным исходом;
- у работодателей Нижегородской области с количеством погибших пять человек и более.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 29 дек 2023 09:01:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Электронная система информирования работников об охране труда</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/50300/</link>
        <description><![CDATA[В целях повышения производительности труда и формирования безопасной культуры труда персонала рекомендуем внедрить систему информирования сотрудников об охране труда ("всплывающее окно"), разработанную и внедренную в Управлении по труду и занятости населения Нижегородской области (описание на сайте: https://czn.nobl.ru/activity/18317/ ). ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 27 сен 2023 10:53:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области продолжает принимать документы от предприятий и организаций на финансирование мероприятий по охране труда работников</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/43779/</link>
        <description><![CDATA[Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области принимать документы от предприятий и организаций на финансирование мероприятий по охране труда работников. Фонд возмещает работодателям расходы на проведение мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на основании Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждены Приказом Минтруда России от 14.07.2021 г. № 467н (с 11.07.2023 г. внесены изменения приказом Минтруда России от 27.02.2023 г. № 101н).
От 20% до 30% страховых взносов в Социальном фонде России, начисленных за предыдущий календарный год, будут направлены предприятиям и организациям в целях совершенствования условий труда и оздоровления работников, в том числе, предпенсионного и пенсионного возраста.
Документы на финансирование программы принимаются в клиентских службах отделения СФР по Нижегородской области по месту регистрации предприятий. Страхователи также могут подать заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер дистанционно через портал Госуслуг.
Отказ в финансировании мероприятий по охране труда возможен из-за наличия просроченной задолженности по уплате страховых взносов, представления недостоверной информации и/или неполного комплекта документов, а также если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущей год будут полностью распределены. 
Документы на финансирование программы принимаются до 1 августа 2023 года. Денежные средства СФР можно направить на:
-       проведение специальной оценки условий труда;
-      приобретение работникам вредных производств сертифицированных средств индивидуальной защиты;
-     санаторно-курортное лечение работающих на вредных и опасных производствах, а также работников предпенсионного возраста;
-    проведение мероприятий по уменьшению уровней запыленности и загазованности воздуха, шума и вибрации на рабочих местах в соответствии с государственными требованиями охраны труда;
-       обучение отдельных категорий работников по охране труда;
-       проведение обязательных периодических медицинских осмотров;
-       приобретение алкотестеров и алкометров для проведения предрейсовых медицинских осмотров;
-       приобретение тахографов (приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей);
-       приобретение аптечки для оказания первой помощи;
-       приборов для обеспечения безопасности работников или контроля за безопасным ведением работ;
-       приобретение оборудования для проведения обучения по вопросам безопасного ведения работ.
 
 
 
 
 
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 17 июл 2023 10:37:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Полезные ссылки и сайты по вопросам охраны труда</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/42239/</link>
        <description><![CDATA[Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда;
Охрана труда в Нижегородской области;
Онлайнинспекция.рф.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 30 июн 2023 10:44:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее последствия</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/41053/</link>
        <description><![CDATA[Сегодня в Российской Федерации много внимания уделяется проблеме снижения нелегальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы.
Виды нелегальных трудовых отношений, идущих вразрез с требованиями действующего законодательства, крайне разнообразны. К ним относятся, например, работа без оформления трудового договора, использование «серых» схем вознаграждения сотрудников, несоответствие начисляемой и выплачиваемой заработной платы, сверхурочные работы, вмененные в обязанность без изменения контрактного соглашения, заключение гражданско-правовых договоров с работниками (договоров подряда, выполнения услуг), которые лишают работников защиты нормами трудового законодательства.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
 - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
   - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
   - непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов:
  - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
   - отказ в получении банковского кредита или визы;
   - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
   - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
  - реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
 Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда вы можете обращаться в администрацию Ардатовского муниципального округа Нижегородской области по телефону 5-08-49 или в Ардатовское отделение ГКУ НО "НЦЗН" по телефону 8(800) 250-47-47 + доб. 8137.
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 22 июн 2023 13:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Консультация по охране труда</title>
        <link>https://ardatov.nobl.ru/presscenter/news/35374/</link>
        <description><![CDATA[Получить консультацию по охране труда можно на сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области в разделе «Обращение по охране труда» https://czn.government-nnov.ru/feedbacks-form/101/]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 26 апр 2023 09:14:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
